09Quan hệ lao động

Luật lao động

Chúng tôi tư vấn cho cả doanh nghiệp và người lao động về quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động, xây dựng môi trường làm việc hài hòa và tuân thủ pháp luật.

Tư vấn ngay

Xây dựng quan hệ lao động bền vững

Luật lao động Việt Nam đã trải qua nhiều thay đổi quan trọng với Bộ luật Lao động 2019, tạo ra cả cơ hội và thách thức cho doanh nghiệp và người lao động. Lighthouse Law giúp khách hàng hiểu rõ và tuân thủ các quy định mới về hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, tiền lương, bảo hiểm xã hội và giải quyết tranh chấp.

Chúng tôi hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng chính sách nhân sự phù hợp và đại diện cho cả người sử dụng lao động và người lao động trong các tranh chấp lao động.

Khi nào bạn cần dịch vụ này

Doanh nghiệp cần xây dựng hoặc cập nhật nội quy lao động và hợp đồng lao động
Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Tranh chấp về tiền lương, phụ cấp, thưởng hoặc bảo hiểm xã hội
Doanh nghiệp cần tư vấn về quy trình kỷ luật lao động đúng pháp luật
Cần xử lý tình huống sa thải hàng loạt hoặc cắt giảm nhân sự

Thách thức pháp lý thường gặp

Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động nghiêm ngặt, sai sót nhỏ có thể dẫn đến khiếu kiện
Tính toán phức tạp về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp
Cân bằng giữa quyền quản lý của doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động

Phạm vi dịch vụ

Hợp đồng lao động

Soạn thảo, rà soát hợp đồng lao động và các phụ lục, thỏa thuận liên quan đến quan hệ lao động.

Nội quy & chính sách HR

Xây dựng nội quy lao động, quy chế tiền lương, thỏa ước lao động tập thể và chính sách nhân sự.

Chấm dứt & kỷ luật

Tư vấn quy trình chấm dứt hợp đồng, xử lý kỷ luật lao động và tính toán chế độ cho người lao động.

Bảo hiểm xã hội

Tư vấn tuân thủ quy định bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và xử lý tranh chấp.

Giải quyết tranh chấp lao động

Đại diện trong hòa giải, trọng tài lao động và tố tụng tại tòa án liên quan đến tranh chấp lao động.

Vì sao chọn Lighthouse Law

Giảm rủi ro kiện tụng

Hệ thống tài liệu và quy trình chuẩn giúp giảm đáng kể rủi ro bị khiếu kiện lao động.

Môi trường hài hòa

Chính sách rõ ràng, công bằng tạo ra môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.

Tuân thủ tự động

Hệ thống quản lý lao động được thiết kế để tự động tuân thủ các quy định pháp luật.

Thu hút nhân tài

Chính sách lao động chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài.

Quy trình làm việc

Rà soát hiện trạng

Đánh giá hệ thống hợp đồng, nội quy và chính sách lao động hiện tại của doanh nghiệp.

Tư vấn giải pháp

Đề xuất giải pháp cụ thể để tuân thủ pháp luật và tối ưu hóa quản lý nhân sự.

Triển khai

Soạn thảo tài liệu, hỗ trợ đăng ký nội quy và triển khai các chính sách mới.

Hỗ trợ liên tục

Cập nhật khi có thay đổi pháp luật, hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.

Vụ việc đại diện

Thông tin đã được ẩn danh để bảo vệ quyền riêng tư của khách hàng.

Xây dựng toàn bộ hệ thống nội quy lao động và hợp đồng cho doanh nghiệp sản xuất 2.000 nhân viên.
Đại diện doanh nghiệp trong vụ tranh chấp tập thể với 150 công nhân về điều kiện làm thêm giờ.
Tư vấn quy trình sa thải hợp pháp cho chương trình tái cấu trúc ảnh hưởng đến 300 nhân viên.

Câu hỏi thường gặp

Theo Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp có thể đơn phương chấm dứt trong các trường hợp cụ thể như người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, ốm đau kéo dài, hoặc do thiên tai, dịch bệnh buộc phải thu hẹp sản xuất. Phải tuân thủ nghiêm ngặt về thời hạn báo trước.

Người lao động nước ngoài cần giấy phép lao động do Sở Lao động cấp, trừ một số trường hợp miễn giấy phép theo quy định. Thời hạn giấy phép tối đa 2 năm, có thể gia hạn một lần.

Người sử dụng lao động phải trả tiền lương cho những ngày không làm việc, trợ cấp thôi việc, và bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương. Ngoài ra, có thể phải nhận người lao động trở lại làm việc theo yêu cầu.

Sẵn sàng bảo vệ quyền lợi của bạn?

Đặt lịch tư vấn với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm của chúng tôi và thực hiện bước đầu tiên để giải quyết vấn đề pháp lý của bạn.

Đặt lịch tư vấn Liên hệ